Choses à éviter loirs d’un entretien de recrutement.
• Ne parlez as de salaire :
Vous ne devez à aucun moment, parler de votre rémunération actuelle ou même évoquer vos prétentions de salaires. Même si on vous le demande. N’indiquez pas un salaire, ni une prétention. Vous risquez de viser trop haut ou trop bas si vous ne connaissez pas le salaire pour le poste. Si vous le connaissez et posez quand même votre candidature, c’est qu’il vous convient. De toutes façons ne vous imposez pas un motif de sélection supplémentaire, il y en a déjà assez. Par contre, préparez -vous à répondre à cette question lors de l’entretien. Si vous avez réussi à retenir l’intérêt de recruteur, le salaire est souvent négociable.
• N’indiquez pas de date de disponibilité : Si vous cherchez du travail, vous êtes disponible immédiatement, sinon cela représentera une barrière de plus à franchir. Gardez cette information pour la fin de l’entretien si vous avez réussi à convaincre le recruteur de vos atouts, il saura atteindre votre disponibilité ou négocier votre période de préavis.
• Mentir ne sert à rien. Il est inutile de prétendre que vous êtes le super technicien si vous ne possédez que des notions, ou un vecteur professionnel si vous avez horreur de la vente, vous avez sûrement d’autres atouts pour intéresser le recruteur. Trouvez-les et parlez en. Par contre, rien ne vous empêche de faire des omissions et de ne pas parler de tout ce qui peut vous nuire. Au contraire...
• Ne vous dévalorisez pas.
N’employez pas de termes négatifs (‘’ malgré mon manque d’expérience...’’), ne précisez jamais une durée si cela peut vous défavoriser- une expérience trop courte, des études prolongées...Ne dites pas : ‘‘ je suis au chômage depuis 8 mois », cela n’ajoute rien à votre candidature, au contraire cela peut se retourner contre vous et laisser douter de vos compétences.
• Ne mendiez pas un travail :
Vous vendez quelque chose qui a de la valeur : vous-même et votre savoir faire.
• Ne vous vantez pas :
Evitez les adjectifs louangeurs, ne vous couvrez pas d’éloges. Soyez concret, réaliste et parlez uniquement de faits et de réalisations. N’en faites pas trop, cela pourrait indisposer votre lecteur.
• Ne parlez pas de situation familiale, ni de vos problèmes personnels. Cela ne représente aucun intérêt pour le lecteur et l’entreprise vous cataloguera comme quelqu’un d’émotif, qui ne sait pas gérer ses problèmes et faire la part des choses.
• Ne recopiez pas votre CV.
Dégagez-en un seul élément, valorisez-le par rapport au lecteur, donnez lui envie d’en savoir plus sur vous à travers la lecture du CV et la lettre de motivation.
• Ne rédigez pas une lettre trop longue ou trop courte.
Pensez au lecteur et à la quantité de lettres de candidature qu’il reçoit ! Ne le laisser pas détester votre littérature. Si vous vous ne captez pas son attention dés les premières lignes de la lettre, il ne vous lira pas jusqu’au bout. Il n’a pas de temps à perdre. Ne rédigez pas, non plus, une lettre trop courte. Vous avez des buts à atteindre : la curiosité du lecteur par vos atouts et motivation pour poste ou l’entreprise et obtenir un rendez-vous.
• Ne commettez pas d’erreur de grammaire, de ponctuation ou d’orthographe. • Les ratures ne sont pas permises. • Ne rédigez jamais votre lettre d’un seul trait. • Prenez votre temps, réfléchissant-y. Revenez à votre lettre. Relisez-la et la faire lire à un ami ou à l’un de vos proches. • N’envoyez pas de photocopies, pas de papier carbone. • Donnez l’impression que votre lettre est unique, et non que vous êtes un professionnel de la recherche d’emploi. • N’écrivez jamais au verso de la feuille. • N’oubliez jamais vos nom et adresse, numéro de téléphone, la date votre signature. • Ne perdez pas de vue votre objectif principal et faites-le savoir à votre lecteur sans être agressif ou impérieux. • Ne concluez jamais sans une formule de politesse usuelle.
Définition du CV.
Un CV n’est en aucun cas une fiche d’état civil et une énumération de toutes vos activités professionnelles et extraprofessionnelles. Un CV est un document qui sert à établir un contact entre vous et l’entreprise, le but de ce document étant d’être de qualité, de vous présenter et de donner envie à l’entreprise de vous rencontrer. Donc il faut mettre dans ce document, les points qui décrivent le mieux, ce que vous êtes et ce que vous avez fait. Il faut susciter l’intérêt de l’entreprise.
Présentation du CV :
La présentation d’un CV doit être impeccable. Il est aéré, clair, facilement lisible. Les ratures et les fautes d’orthographe sont interdites.
• Il est dactylographié, le traitement de texte permettant une plus grande souplesse et facilité de présentation. Pas d’impression recto verso. • Le Papier est blanc, format 21x29, 7cm, non quadrillé, avec une présentation dans le sens de la hauteur. • Les photocopies sont de qualité. Evitez les tâches noires et bien sûr n’utilisez pas de carbone. • Faites une marge, dans le but d’aérer votre texte. • Un CV est bref, rédigé sur 2 pages maximum, selon votre expérience professionnelle. • Un CV n’est jamais daté. • Un CV n’est jamais signé. • L’envoi systématique d’une photo avec Cv n’est pas exigé. Toutefois ; il faut la joindre chaque fois qu’elle est demandée.
D’une manière générale, il est agréable au recruteur de voir tout de suite à qui il a affaire. La photo permet de vous démarquer des autres candidatures à condition que la photo soit de bonne qualité ; et qu’elle vous avantage.
La lettre de motivation.
Une de motivation a le rôle de montrer au recruteur les motifs de votre choix pour un métier, une fonction, une entreprise, ainsi que vos dispositions à assumer avec efficacité votre future tache. Cette lettre de motivation doit aussi pouvoir donner des explications et les causes qui ont motivés, s’il y a lieu, un changement de poste, d’entreprise, d’administration. Et enfin cette lettre de motivation doit renseigner le recruteur sur ce que vous allez lui apporter en terme de compétences.
