A l’heure où nos politiciens débattent encore la possibilité ou non de recours à l’application de l’horaire continu dans l’administration publique. Au moment où nous continuons à gaspiller notre temps et notre énergie à cause d’un planning ancestral rigide ayant prouvé son inefficacité.
Une solution pourrait être salvatrice.
Tel est le travail !!
10 millions de télétravailleurs en 2000,16 millions prévus en 2005. C’est l’essor du télétravail. Un véritable choix auquel adhèrent plusieurs entreprises.
En effet, de plus en plus de structures privées ou Etatiques proposent des solutions de télétravail à l’intention de leurs salariés. Le télétravail n’est pas un concept récent. En 1970, AT&T prévoyait qu’en 1990 la plupart des américains travailleront à domicile. Déjà en 1950,Norbert Wiener dans le cadre de ses travaux sur la cybernétique mentionna le cas d’un architecte américain installé en Europe qui supervisait des chantiers aux USA sans avoir à se déplacer, en s’appuyant sur des moyens de transmission de données. Les premières expériences remontent au début des années 60 où certaines firmes britanniques ont entamé un processus de délocalisation à domicile du travail de leurs programmeurs.
Mais ces expériences sont restées limitées.
Ce n’est que lors du choc pétrolier de 1973, que plusieurs entreprises ont commencé à penser sérieusement à des solutions permettant de gagner en terme de productivité et de flexibilité de leurs effectifs. Le télétravail peut se définir comme étant une activité où le salarié fait un usage intensif des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) en dehors de son entreprise. En France, une expérience pilote vient de voir le jour... Il s’agit de Zevillage, un véritable village regroupant des télétravailleurs appartenant dans leur majorité au secteur des NTIC.
A l’heure de la démocratisation de l’outil Internet, le télétravail peut paraître comme étant une solution idéale. D’abord pour l’entreprise qui pourra diminuer ses dépenses relatives au transport, restauration et énergie. Mais aussi pour le salarié. Une telle solution lui permettra de concilier vie privée et réussite professionnelle.
