Dans la vie professionnelle la réussite est conditionnée par la poursuite de certaines règles non négligeables qui permettent d’éclaircir le chemin et de servir comme guide. Dans la vie de l’Homme en général et dans sa vie professionnelle en particulier, rien ne doit se faire au hasard, car comme on dit « celui qui agit par hasard, ne réussit que par hasard ». Les choses doivent être planifiées dans le temps et dans l’espace et en actions bien précises, pertinentes et réalisables pour mieux réussir.
Voici ci-après quelques conseils pratiques à suivre pour réussir :
Pour réussir il faut tenir compte de trois choses :
1 - Lors d’une nouvelle tâche et une nouvelle fonction il faut apprendre ce que cette nouvelle occupation offre comme opportunité, comme nouveautés, comme expérience…..
2- Faire le travail avec plaisir, car on ne peut réussir que dans des choses faites avec plaisir, avec amour, avec conviction,
3- Se sentir utile dans son travail et pour cela il faut montrer sa bonne volonté, son engagement, son abnégation.
Aussi, pour que l’application de ces trois critères, ci-dessus, soit possible, il est important de créer une bonne atmosphère de travail, ce qui favoriserait une vie saine et une bonne entente entre tous les acteurs au sein de l’entreprise, de l’administration…Ce qui supposerait que le gérant s’entoure de personnes valables, responsables, intègres… Il faut former une bonne équipe avec laquelle on doit travailler pour réussir. Il est nécessaire d’être avec les autres, mais pas en dessus des autres (patron), pour réussir, car on ne peut réussir qu’avec les collaborateurs, en cassant cette barrière de la hiérarchie tout en étant prés des acteurs et des agents développeurs.
Il faut éviter de scinder l’équipe en plusieurs groupes, des pour et contre, garder vos équipes homogènes. Eviter également d’avoir des rapporteurs non validés par les collaborateurs (mouchards), car c’est aux chefs de groupes de faire rapports sur l’avancement de leur travail et sur la situation des postes, des sites et des acteurs dont ils sont responsables. Le manager ne doit croire que ce qu’il voit, ce qu’il entend, pas ce que lui rapporte de source non fondée.
Pour réussir, il faut aussi avoir la culture de l’échec, et avoir le goût du risque, car celui qui ne risque rien n’a rien ; ce qui conduirait à réaliser un bon rendement et à faire le bilan des risques. La vraie réussite est donc celle réaliser avec toute l’équipe.
En éducation nous devons aborder la même stratégie de réussite en changeant la tragédie classique de la classe qui consiste, jusqu’à aujourd’hui, à former les élèves selon trois unités : - unité de lieu, - unité de temps et – unité d’actions. Ce qui cloisonne les apprenants dans une sphère hermétique. Au jour d’aujourd’hui, il est plus important de faire de l’éducation une action de société. Les jeunes doivent être confrontés à la réalité, à l’environnement. Ils doivent être mis en situation réelle, car le meilleur laboratoire est la vie active, c’est l’environnent extérieur de l’établissement de l’enseignement. Le développement de l’initiative et de la créativité sont les maîtres mots du système de l’éducation de notre époque.
Voici quelques conseils pratiques que je propose pour réussir sa vie professionnelle. Il faut considérer la vie comme une grande école dans laquelle nous apprenons quotidiennement, sans cesse, de nouvelles choses, de nouvelles situations, par l’intermédiaire des situations différentes que nous rencontrons, par le fait de risques auxquels nous devons trouver des solutions, surmonter et capitaliser.
