Etre un leadership ne nécessite pas forcement une formation, mais plutôt une bonne assise qui répond à des critères de base et aux acquis qui se forgent à travers les effets d’expérience, or cela n’empêche qu’un leader devrait être doté de certaines aptitudes que je nomme ‘les aptitudes du leader’.

Un chef d’équipe efficace met le travail dans son contexte tout en fournissant une vision claire concernant les objectifs à atteindre afin qu’il y ait une implication de la part des autres membres de l’équipe pour aboutir à des objectifs communs, ce qui lui permettrait d’observer et d’évaluer individuellement les performances de chacun afin qu’il puisse créer une équipe complémentaire en terme d’efficacité.

ceci implique qu’il devrait jouer le rôle du guide et du coach à la fois, toutefois, dès que le plan d’action est mis au point il doit donner l’occasion à l’équipe de gérer tout ce qui a été planifié tout en supervisant, Le leader devrait être et donner le bon exemple à suivre ainsi, il faut qu’il soit honnête et qu’il reconnaisse ses erreurs tout en essayant de les corriger, qu’il inspire confiance et démontre de l’engagement, qu’il soit disponible, capable de recevoir et de mettre à jour de nouvelles idées et surtout qu’il encourage et gratifie tout effort fourni par chaque personne, Ce qui fait de lui un vrai support pour toute l’équipe.

Cela donne lieu à dix règles pour devenir un leader :

• Caractère et intégrité : les actions doivent correspondre aux dires, tout en assurant un bon climat de travail pour que les gens puissent s’épanouir

• Créer une vision : déterminer les buts à atteindre tout en mettant en œuvre les moyens nécessaires pour y parvenir

• Maintenir la vision : la bonne vision est un outil qui permet à tout le monde de se focaliser sur les objectifs tout en gardant une bonne harmonie au sein du groupe

• Formation/Création de la relève : un leader réussi plus en valorisant qu’en critiquant, et doit ainsi encourager et former de nouveau profils pour qu’ils deviennent à leurs tour des futurs leaders.

• Respecter la différence : afin de donner lieu à la discussion, à l’innovation et à la créativité en terme d’idée

• Assumer la responsabilité de ses décisions : un leader partage le mérite de ses bons résultats or, seul, il devrait accepter les reproches au cas où il y aurait des résultats non satisfaisants

• Ne pas se mêler des disputes entre les membres de l’équipe : chercher des solutions efficaces pour garder l’homogénéité de l’équipe au lieu de chercher le coupable

• Dresser un plan clair et flexible : un leader crée un plan qui stipule les objectifs ainsi que les détails afin que le plan soit maniable quand les circonstances changent.

• Avoir l’habilité de communiquer succinctement et clairement

• Utiliser tous les outils et les technologies disponibles : un leader doit connaître les ressources qui sont à sa disposition pour être plus compétitif

Donc un leader est celui qui fait ressortir le meilleur chez les gens en les encourageant à accomplir ce qu’ils croyaient impossible ; Être leader c’est tout d’abord un état d’esprit et une manière de diriger, de vivre…

Signée : Rhita BENJELLOUN