Face aux nouveaux défis auxquels doit faire face l’entreprise marocaine et l’évolution du marché ces dernière années, l’entreprise doit changer sa vision et son approche afin d’être performante.
Les entreprises avaient une conception classique de la gestion de leur personnel, gérer ce dernier voulait dire administrer les aspects légaux et les aspects disciplinaires. Aujourd’hui le capital humain est considéré comme un facteur clé de succès de la société et un client interne. Pour toutes ces raisons apparaît la nécessité d’avoir un dirigeant qualifié qui piloter son personnel d’une manière efficace.
Le dirigeant doit être moteur et créateur de la valeur. Il anime et motive ses collaborateurs pour les rendre performants.
Alors la question qu’on doit poser, quels sont les qualités d’un manager exemplaire ?
Pour répondre à cette question, il faut d’abord signaler qu’il y a une nouvelle génération de dirigeant qui apparaît.
Toutefois, on reproche aux anciens patrons, la rigidité, la malhonnêteté, et la carence des moyens de motivation.
Aujourd’hui, les choses ont changé, il est important pour l’employé de savoir que son employeur est crédible. Pour assumer les responsabilités le manager doit regrouper les principes suivants :
Il doit avoir une autorité de compétence.
Il doit adopter un management participatif (Equité- Ethique- Ecoute- Employabilité- Epanouissement) afin d’établir la confiance et la transparence.
Il doit avoir une vision claire et donner l’exemple par la ponctualité.
En dernier lieu, il faut noter que pour réussir le métier d’un dirigeant, il faut être ambitieux, passionné et avoir le sens de responsabilité et être rigoureux sans oublier que le manager doit être reconnaissant envers son équipe.
