Nous constatons, d’année en année, que bonne partie du personnel de l’administration publique marocaine, devient de plus en plus improductif est donc indiscipliné, surtout dans les établissements de formation professionnelle et de l’éducation, secteur pilier du développement économique du pays. Ces établissements qui doivent d’ici 2010 former des jeunes cadres et des techniciens dans tous le domaines de l’activité économique : pour le secteur du tourisme, pour l’industrie, pour l’agriculture, le textile...
C’est grâce à ces formations que nous pouvons arriver au changement de la donne et des mentalités. C’est d’ailleurs la condition sine qua non pour développer une économie de pointe et pour le développement humain.
Ce personnel, oubli, malheureusement, sa mission principale qui est de former pour l’employabilité, tout en s’occupant d’autre chose : travailler pour le privé, etc., et les pauvres jeunes sont livrés á eux mêmes, ce qui est contre la déontologie professionnelle.
Il est donc grand temps, pour rectifier le tire, d’instaurer une règlementation sévère amenant tout un chacun á faire correctement son TRAVAIL.
Il est nécessaire de mettre en place une structure de récompense et des moyens efficaces de motivation. Motiver les meilleurs qui font preuve de bonnes compétences, de bonne volonté et sanctionner ceux qui n’accomplissent pas leur tâche.
Sans cette procédure l’on ne pourra jamais atteindre les objectifs assignés par la stratégie globale du gouvernement.
Enfin il faut dire que l’impunité est l’ennemi numéro un du développement. Aucune évolution n’est possible là où il n’ y a pas de discipline et de rigueur.
Aussi, faut-t-il signaler que les syndicats doivent jouer correctement leur rôle qui est d’encadrer les employés de l’Etat et du privé pour une meilleure rentabilité, au lieu de continuer seulement à demander des droits, parfois mal fondés.
DANS LA VIE IL Y A DES DROITS ET DES OBLIGATIONS ET L’UNE N’EXCUSE L’AUTRE.
Soyons responsables, ayant un peu de civisme, car l’avenir de notre pays en dépend.
